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这一切都与Mylande在雇主品牌建设和人才培养方面的持续投入密不可分。版权所有：迈兰德2月5日大跌9.26%，长盛安盈混合A基金重仓该股作为医疗器械领域的公司，Melland 必须确保交付的产品安全且有价值。只有安全有效的产品才能真正为顾客提供极致的健康体验。近日，省工业和信息化厅公布了江苏省第八批服务型制造示范企业（平台）。南京市6家入选企业中，江宁药谷企业麦兰德位列其中。

Moka：面对日益激烈的人才竞争，Melland如何保证人才的正常供给？据证券之星消息，2月5日，麦兰德（688273）跌9.26%，创60日新低，报收19.11元，换手率为2.65%，成交量8825.0手，成交额1706.56万手。元。近日，摩卡采访了麦兰德人力资源总监邵谦，走进这家公司了解他们是如何进行招聘和人才培养的。

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作为南京市江宁区重大工业项目之一，南京麦兰德总部研发基地的施工现场，机器轰鸣，塔机轰鸣。尽管已是隆冬，数百名建设者却奋战在一线，填满施工进度条，按下按钮。任务快进按钮，项目建设正处于冲刺阶段。事实上，很多企业进行校园招聘只是为了补充人力。麦兰德将校园招聘上升到战略高度，打造企业梯队。这是整体意识上的一个很大的差异。由于这个行业有一定的技术壁垒，加上美兰本身就非常重视研发投入，因此研发方面的人才培养非常重要。

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在麦兰德未来领袖计划中，我们希望通过校园招聘招募到的人才能够为构建内部人才梯队做出贡献。这是第一点。人才库对于每个企业来说都是宝贵的资源，麦兰德也非常重视这些资源的利用。邵谦：在引入Moka系统辅助招聘业务之前，麦兰德整个招聘流程标准化程度较弱。

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麦兰德以创造极致健康体验为使命，秉承创新、积极、分享、诚信的核心价值观，不断打造持续创新、高效传递产品价值的核心竞争力，致力于成为世界-专注女性健康与美丽的一流医疗保健公司。公司。迈兰德的招聘团队注重超前，善于运用工具和方法。他们提前做好人才地图，准备好人才地图，在业务部门提出需求之前就开始制定招聘计划。

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因此，梅兰不仅要努力在宽度上取得领先，更要在深度上更深入地挖掘。因此，研发方面的专业人才变得越来越重要。效率是工作快速推进的关键。因此，招聘系统对招聘业务的效率提升是梅兰德选型系统辅助招聘最值得期待的部分。这样的筛选，让麦兰德更容易在后期对筛选出来的人才进行工作邀请，并通过实时数据验证激活效果。

第二点，美兰德是一家珍惜人才的公司。内部人力资源的使命是让每一个美兰德人成为更好的自己。在Mailander 的每一天工作都会增加价值。